1on1が機能する上司づくりプログラム
〜 1on1を「義務」から「組織の加速装置」へリファクタリングする 〜
このプログラムで解決できる課題
こんな課題はありませんか？
- 1on1が形骸化している
- 上司が一方的に話してしまう
- 部下が本音を話さない
- 若手が先読み不安で固まる
- 相談が「大丈夫です」で終わる
これらは個人のスキル不足ではなく、1on1に入る前の“前提”が揃っていないことが原因です。
1on1が止まる本当の理由
1on1が噛み合わないのは、話し方ではなく 「話す前の前提（目的・モード・安全性）」が揃っていないためです。
対話が噛み合うための「前提合わせ」
目的の合意
何を話す時間か（状況／気持ち／打ち手）を揃える。
モード合わせ
評価モード→対話モードへの切替で言いやすさが生まれる。
安全性の設定
どこまで話していいかを先に合意しておく。
プログラム実施の効果
発話率の向上
相談しやすい空気
自分語りの減少
合意形成が速くなる
若手の行動初速が回復
離職リスクの低下
対象
- 管理職
- EM / テックリード
- 新任マネージャー
- 若手育成を担うリーダー
期間・料金
期間：2〜3ヶ月（オンライン・対面）
料金：月15〜20万円
導入までの流れ
無料ヒアリング
現状の整理
プログラム設計
ご契約→実施開始
1on1を「機能する場」に変えたい方へ
今の1on1がうまくいかない理由は、上司や部下の努力不足ではありません。
「話す前の前提」を整えるだけで、1on1は義務から前に進む対話に変わります。
まずは、貴社の状況を整理する無料ヒアリングから始めませんか。